Fesih iradesi ne zaman sonuç doğurur? Haklı sebeplerle fesih halinde, iş sözleşmesi diğer tarafın rızası aranmaksızın tek taraflı bir niyet beyanıyla derhal feshedilir. Bu niyet beyanı, diğer tarafça alındığı ve yargı yetkisine girdiği andan itibaren yasal sonuçlar doğurur. İş sözleşmesi, fesih için meşru sebeplerden biri gerçekleştiğinde otomatik olarak sona ermez. İşçi fesih bildirimi noterden yapılmak zorunda mı? Fesih sözlü olarak yapılmışsa Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, daha fazla araştırmaya gerek kalmaksızın fesih geçersiz sayılır. Öte yandan Yargıtay içtihatlarına göre, iş sözleşmesinin feshi sırasında yazılı bildirim yapılması gerekir. Fesih bildirimini imzalamak zorunlu mu? Fesih bildiriminin yazılı olarak nasıl olması gerektiğini belirlemek için…
Yorum Bırak